WGA-CASEMANAGEMENT &
verzuimtraining
De financiële risico’s van verzuim en arbeidsongeschiktheid zijn groot. De kosten kunnen fors oplopen en de schadelast is niet altijd inzichtelijk. De wetgeving op het gebied van sociale zekerheid is continu onderhevig aan verandering en is complex. Dit vraagt om expertise van een geregistreerd casemanager.
Waarom een casemanager inschakelen?
Expertise in wet- en regelgeving: casemanagers zijn op de hoogte van de complexe wet- en regelgeving met betrekking tot arbeidsongeschiktheid en verzuim. Ze kunnen werkgevers helpen bij het navigeren door deze regels om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de wettelijke verplichtingen.
Kostenbeheersing: casemanagers kunnen pro-actief maatregelen nemen om langdurig verzuim te voorkomen. Ze grijpen vroegtijdig in, stellen re-integratieplannen op en streven ernaar om de financiële impact van langdurig verzuim verminderen.
Kennis van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA): casemanagers kijken verder dan de 104 weken loondoorbetaling . Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA (Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) zijn verantwoordelijk voor de uitkeringen en re-integratie van hun werknemers gedurende maximaal 10 jaar. Actieve schadelastbeheersing helpt om de kosten van deze uitkeringen te minimaliseren.
Advisering over mogelijke subsidies en regelingen: casemanagers onderzoeken of de financiële lasten voor de werkgever verlicht kunnen worden door na te gaan of er sprake is van loonkostensubsidies, sociaal vangnet of no-risk polis.
Waarom een casemanager inschakelen?
Expertise in wet- en regelgeving: casemanagers zijn op de hoogte van de complexe wet- en regelgeving met betrekking tot arbeidsongeschiktheid en verzuim. Ze kunnen werkgevers helpen bij het navigeren door deze regels om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de wettelijke verplichtingen.
Kostenbeheersing: casemanagers kunnen pro-actief maatregelen nemen om langdurig verzuim te voorkomen. Ze grijpen vroegtijdig in, stellen re-integratieplannen op en streven ernaar om de financiële impact van langdurig verzuim verminderen.
Kennis van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA): casemanagers kijken verder dan de 104 weken loondoorbetaling . Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA (Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) zijn verantwoordelijk voor de uitkeringen en re-integratie van hun werknemers gedurende maximaal 10 jaar. Actieve schadelastbeheersing helpt om de kosten van deze uitkeringen te minimaliseren.
Advisering over mogelijke subsidies en regelingen: casemanagers onderzoeken of de financiële lasten voor de werkgever verlicht kunnen worden door na te gaan of er sprake is van loonkostensubsidies, sociaal vangnet of no-risk polis.